Apa itu perusahaan startup? Perusahan startup merupakan sebuah perusahaan yang sedang dirintis dan berusia dibawah 5 tahun. Sehingga tidak heran, kalau perusahaan startup ini seringkali disebut dengan ‘perusahaan rintisan’.
Kini perusahaan startup sedang menjamur di Indonesia. Perusahaan yang awalnya untuk menyasar kalangan millenial, namun kini semakin meluas ke berbagai generasi seperti generasi Z. Banyaknya keuntungan yang didapatkan dari perusahaan startup sehingga membuat banyak orang yang tertarik untuk berkecimpung di bisnis ini.
Selain itu, perusahaan startup di Tanah Air juga memiliki peran yang sangat penting untuk menopang perekonomian Indonesia saat ini.
Bicara tentang perusahan startup, dalam kesempatan kali ini akan coba memberikan informasi seputar gaji di perusahaan startup. Untuk lebih jelasnya mari kita simak ulasan selengkapnya dibawah ini.
- Kompensasi Gaji Pokok CEO dan CTO
Dalam hal ini, kompensasi gaji pokok CEO dan CTO bergantung pada tahap pendanaan startup, rata-rata gaji pokok CEO dan CTO akan meningkat. Dimana, kenaikan bayaran tersebut hingga 1,3 kali lipat terjadi pada perusahaan dengan tahap pendanaan U$$5 juta – U$$10 juta.
Perlu diketahui bahwa gaji pokok CTO lebih besar daripada CEO. Untuk lebih jelasnya, berikut perincian rata-rata gaji CEO dan CTO sesuai dengan tahap pendanaan masing-masing startup:
- Tahap U$0 – US$5 juta: US$2.600 (CEO) dan US$3.300 (CTO).
- Tahap US$5juta – US$10 juta: US$6.000 (CEO) dan US$7.550 (CTO).
- Tahap US$10 juta – US$50 juta: US$11.250 (CEO) dan US$12.400 (CTO).
- Ekuitas untuk Jabatan Direksi (C-Level)
Pada saat perusahaan baru berdiri, ekuitas tertinggi berada di tangan CEO. Akan tetapi, nominalnya akan semakin menurun seiring bertambahnya investor pada tiap penggalangan dana.
Perlu diketahui bahwa gaji CEO startup pada tahap $0 sampai 5 juta memiliki 15-100 % ekuitas perusahaan. Namun, ketika startup mencapai tahap pendanaan $10 juta hingga 50 juta, maka CEO berdilusi menjadi 13-25%, mempertahankan rata-rata 17% ekuitas. Jika diluar $50 juta dalam pendanaan, maka CEO rata-rata telah terdilusi ke 6% kepemilikan ekuitas.
Sedangkan untuk CTO, ekuitasnya bisa mencapai maksimum 33% pada pendanaan US$0 hingga US$5 juta, 21% pada tahap US$5 juta hingga US$10 juta, 10% pada tahap US$ 10 juta hingga US$ 50 juta, dan 13% apabila pendanaan di atas US$ 50 juta.
- Gaji Posisi Produk dan Sains Data Berbeda
Gaji pokok posisi produk dan data sains satu hingga dua kali lebih besar dibanding posisi pekerjaan nirteknologi dan peran teknologi lain. Pasalnya, keterampilan khusus untuk pengembangan produk dan sains data sulit dicari.
Namun, yang menarik perbedaan gaji pokok amtara peran teknologi dan nirteknologi lebih sulit ditemukan dibandingkan Singapura dan Vietnam.
Berikut kisaran gaji pokok masing-masing level posisi produk di Indonesia:
- Senior Product Manager: US$1.700 – US$3.000.
- Junior Product Manager: US$500 – US$1.200.
- Senior UI/UX Designer: US$1.000 – US$1.700.
- Junior UI/UX Designer: US$3.000 – US$900.
Taksiran bayaran di atas berlaku untuk startup tahap awal hingga menengah. Namun, nominal bisa lebih tinggi dari taksiran di atas. Sebagai contoh, di negara maju seperti Singapura, gaji Kepala Produk Perusahaan teknologi berkisar US$15.000 hingga US$19.000.
Sedangkan untuk posisi sains data, akan mendapatkan gaji pokok mulai dari US$1.400 hingga US$2.300 (Ilmuwan Data Senior) dan US$1.000 hingga US$1.300 (Ilmuwan Data Junior).